? 이럴 때 필요합니다조직의 역량과 부족한 부분을 체계적으로 분석하고 싶을 때조직의 성장과 발전을 위해 전략적 방향을 설정하고 싶을 때팀원들이 조직의 역량을 객관적으로 평가하고 싶을 때! 이렇게 사용하십시오조직의 역량 요소를 평가하여 강점과 약점을 분석합니다.평가 결과를 바탕으로 개선이 필요한 영역을 구체화합니다.실행 가능한 조직 역량 강화 전략을 수립합니다.