[큐레이션] 돈으로 평가하는 시대는 끝났다.

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  • 1-1.우리회사 첫 연봉테이블 설계
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    1-1.우리회사 첫 연봉테이블 설계

  • 2-1.평가할 때 확인해야 할 3가지 요소
    09:54
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    2-1.평가할 때 확인해야 할 3가지 요소

  • 3-1 성과관리제도 사례와 성과 피드백의 목적
    16:04
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    3-1 성과관리제도 사례와 성과 피드백의 목적

  • 3-2.피드백의 개념과 3가 포커스
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    3-2.피드백의 개념과 3가 포커스

  • 3-3.다면 피드백의 방법과 피드백 에세이
    16:56
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    3-3.다면 피드백의 방법과 피드백 에세이

  • 4-1.연봉시스템 사례
    12:13
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    4-1.연봉시스템 사례

  • 4-2. 시스톰, 보상이란
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    4-2. 시스톰, 보상이란

  • 4-3.연봉 시스템 설계
    17:19
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    4-3.연봉 시스템 설계

  • 5-1.보상에 대한 오해
    10:13
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    5-1.보상에 대한 오해

  • 5-2.포상 수준 집단 성과급 설계
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    5-2.포상 수준 집단 성과급 설계

  • 5-3.개인 성과 연봉제 방식 적용
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    5-3.개인 성과 연봉제 방식 적용