최태원 SK그룹 회장이 "다시 20대로 돌아간다면 무조건 창업을 하겠다"고 말했다. 가인지TV 「김경민의 경영벙커」 1157회 'CEO 레이다'가 10월 20일 이 발언과 그 배경을 다뤘다. 발언은 EBS 「위대한 수업, 그레이트 마인즈」 시즌6 강연에서 나왔으며 10월 12~16일 방송됐다.
최태원 SK그룹 회장이 EBS 「위대한 수업, 그레이트 마인즈」 시즌6에 출연했다. (사진=EBS 제공·뉴스1)
"무조건 창업을 할 겁니다, 다만 반도체는 아닙니다"
최 회장은 다시 20대가 된다면 창업을 택하겠다면서도 "지금처럼 반도체를 하는 창업은 아닐 것"이라고 했다. 대신 물 부족, 탄소 배출, 식량 부족처럼 많은 사람이 고통받는 문제를 꼽았다. 동시에 "내 손에 잡히는 작은 문제부터 해결하라"며 거대 담론이 아니라 당장 다룰 수 있는 문제에서 출발할 것을 주문했다.
채용 기준에 관해서는 "졸업장보다 문제를 풀어 본 경험"이라고 말했다. AI에 대해서는 "AI는 지능을 높여 주는 도구지만 지능이 곧 지혜는 아니다"라고 했다. AI 시대의 리더는 AI가 할 수 없는 일을 해야 하며, 결국 사람을 이해하고 움직여야 문제가 풀린다는 취지다.
최 회장이 청년에게 권한 네 가지 힘은 생각하는 힘, 공감 능력, 적응의 근육, 바디 스킬이다. 네 가지의 공통점은 정해진 답을 찾는 능력이 아니라 문제를 정의하는 힘이라는 점이다.
"졸업장보다 문제를 풀어 본 경험" — EBS 방송 화면. (화면=EBS, 한국경제 2026년 10월 18일)
청년 일자리 4년 새 28만 5000개 감소
발언의 배경에는 신입이 일을 배우던 자리 자체가 줄고 있다는 사정이 있다. 한국은행이 2026년 8월 18일 발표한 BOK 이슈노트에 따르면 15~29세 청년 일자리는 4년 새 28만 5000개 줄었다. 같은 기간 50대 일자리는 늘었다. 감소분의 대부분은 AI 노출이 큰 업종에 집중됐으며, 자료 정리·초안 작성·단순 코딩처럼 신입이 처음 맡던 업무가 먼저 줄었다.
15~29세 청년 일자리는 4년 새 28만 5000개 줄었다. (자료=한국은행 BOK 이슈노트 2026.8.18, 그래픽=가인지캠퍼스)
한국은행은 같은 보고서에서 AI가 사람을 대신하는 업종에서는 청년 고용 감소가 컸지만, AI가 사람의 일을 돕는 업종에서는 같은 감소 패턴이 나타나지 않았다고 분석했다. 초안은 AI가 쓰고 검증·수정·현장 적용은 신입이 맡는 구조에서는 신입의 자리가 유지된다는 의미다.
채용 기준도 이미 이동하고 있다. 한국경영자총협회가 2026년 3월 발표한 '2026 신규채용 실태조사'에서 100인 이상 기업 500곳은 채용에서 가장 먼저 보는 항목으로 '직무 관련 업무 경험'(67.6%)을 꼽았다.
SK하이닉스, 학력 칸 없애고 반나절 심층면접
회장의 발언은 계열사 채용에 먼저 반영돼 있었다. SK하이닉스는 2026년 하반기 신입 채용에서 학력 칸을 폐지하고, 자기소개서에 AI 활용 역량과 직무 전문성을 서술하도록 했다. 20~30분이던 면접은 반나절 심층면접으로 바뀌었고, 지원자는 면접장에서 PC와 AI를 사용해 직무 과제를 풀고 발표한다. 학력 제한 폐지 이후 첫 채용이다.
SK하이닉스 하반기 신입 채용설명회. 학력 제한 폐지 뒤 첫 채용이다. (사진=SK하이닉스 제공)
채용 700건에 1건도 바뀌지 않았다
다만 공고를 고치는 것만으로 채용이 바뀌지는 않는다는 연구 결과가 함께 제시됐다. 버닝글래스연구소와 하버드경영대학원 미래일자리연구가 2024년 2월 발표한 미국 채용 분석에 따르면, 학위 요건 폐지로 학위 없는 구직자에게 실제로 돌아간 기회는 연간 채용 7,700만 건 가운데 약 9만 7,000건이었다. 채용 700건에 1건이 되지 않는 규모다. 학력 요건을 뺀 기업의 45%가량은 이름만 바꾼 것으로 나타났고, 실제 변화는 37%의 기업에서 나왔다.
학위 요건 폐지로 학위 없는 구직자에게 돌아간 기회는 채용 700건에 1건이 되지 않았다. (자료=버닝글래스연구소·하버드경영대학원 2024.2, 그래픽=가인지캠퍼스)
면접 방식이 그대로이면 면접관은 다시 학벌과 전 직장을 본다. 기준이 실제로 바뀌는 지점은 공고가 아니라 평가 방식이라는 것이 이 조사의 결론이다.
정리
'CEO 레이다'가 정리한 네 가지는 다음과 같다. ① 최태원 회장의 발언 — 졸업장보다 문제를 풀어 본 경험 ② AI가 못하는 일 — 문제를 정의하고 사람을 움직이는 일 ③ 신입의 자리 — 청년 일자리 28만 5000개 감소 ④ 기준이 바뀌는 곳 — 공고가 아니라 면접.
'CEO 레이다'가 정리한 네 가지. (그래픽=가인지캠퍼스)
이 방송 다시 보기
CEO 레이다 417회 「최태원 "20대면 창업" - AI가 못하는 일의 정체 | 졸업장보다 문제 해결 경험, 신입 채용 기준」 (2026년 10월 20일 방송)
https://gainge.com/contents/videos/6778
글 | 이평화 기자
출처 : 가인지TV 「김경민의 경영벙커」 1157회 'CEO 레이다'(2026년 10월 20일 방송) / EBS 「위대한 수업, 그레이트 마인즈」 시즌6 · 서울경제·세계일보·한국경제·지디넷코리아(2026.10.18) / 한국은행 BOK 이슈노트(2026.8.18) / 한국경영자총협회 '2026 신규채용 실태조사'(2026.3) / 버닝글래스연구소·하버드경영대학원(2024.2) / 한국경제(2026.8.20)·뉴스핌(2026.7.30)·뉴스버스(2026.8.4)