열심히 채용했는데 얼마 지나지 않아 떠나버린 인재들
조기 퇴사율 평균 16.5%?

<차마 밝힐 수 없었던 퇴사사유>
1) 조직문화가 맞지 않아서
2) 적성에 맞지 않는 직무
3) 회사의 비전이 어두워서

*핵심인재 정착을 위해 체크해야 할 3가지
1) 가치적합도 : 입사 전/후로 신규 입사자에게 조직의 미션·비전·가치를 전달하는가?
2) 환경설계 : 조직 문화와 얼라인(align) 되도록 도와주는 시스템이 있는가?
3) 개별화 : 교육할 때 개인의 강점이 발휘될 수 있도록 고민하는가?

새로운 구성원이 합류하게 될 경우 단순히 조직 업무, 취업 규칙 등을 이해하는 ‘온보딩’을 넘어

빠른 시일 내 조직의 스피릿을 내재화하고 한 사람의 몫을 제대로 할 수 있도록 도와줘야 합니다.

우리 조직에 적합한 핵심인재 놓치지 않는 방법, 
경영부스팅을 통해 알아봅시다.