채용은 마케팅이다! 의미채용
경영에 있어서 채용은 매우 중요합니다.
경영자들이 갖는 고민 들 중 적지 않은 비율을 차지하는 것은 인사관리에 관한 고민입니다.
자금과 시장에 관한 고민은 머리가 아프지만, 인사에 관한 고민은 골병드는 것 같은 심적 스트레스로 이어지는 경우가 많습니다.
채용을 잘못하는 것은 만성화된 고민거리를 안고 가는 것과 같습니다.
많은 경영자분들은 여기까지 고개를 끄덕입니다.
반드시 그다음에 나오는 질문이 있습니다. "저희도 채용 잘 하고 싶습니다.
그런데 입사 지원을 안 하는 것을 어떻게 합니까?" 이때 활용하는 것이 의미 채용 입니다.
언더백 기업(100인 이하의 사업장)은 선별보다 확보에 집중해야 합니다.
우리의 회사를 구직시장에 상품으로서 마케팅해야 합니다.
그래서 우리 회사만의 의미, 성장, 즐거움을 채용에 녹여내야 합니다.
회사도 구직자를 선별하지만 구직자도 회사를 선별한다는 사실을 잊으면 안 됩니다.
채용시장에서 기업의 브랜드가 강하지 않은 기업일수록 의미 채용이 필요합니다.
의미 채용으로 A급인재를 확보하고 제대로 채용하시기 바랍니다.
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총 3개
11:581번 클립채용은 마케팅이다.
16:552번 클립의미 채용의 기획 방법
08:373번 클립공고 어디에 알려야 할까?
댓글
회사라는 새로운 개념을 정의하고 인재들에게 회사의 본질을 소개하고, 그 가치에 동의하는 인재들이 모여서 하나의 방향을 만들어가는 것. 과거의 회사 모델이 아닌 시대에 올바른 방향을 제시하는 곳이 현 시점에서 바라볼 관점이라는 것을 알게 되었습니다!
막막했는데 뭔가 뻥뚫렸습니다. 지금까지 사람이 잡코리아 같은 채널에 있는 탬플릿을 이용해 글올리면 끝인줄 알고 기다리기만 했던 제 자신이 좀 바보같이 느껴지는 순간이네요, 내일 바로 실천합니다. 감사합니다.
채용 공고를 그냥 사이트에 올리면 돈은 돈대로 나가고 사람은 지원하지만 그냥 막 찔러보는 것 같고... 막상 몇명 면접 보러 오지도 않고 고민이 많았는데 아주 좋은 도움이 되었습니다. 인재를 선별한다는 개념보다는 우리 회사를 인재 시장에 알리는 것!
대박 . . 윗 분처럼 저도 지원자도 고객이라는 말에 속으로 엄청 놀랬네요 ! 새로운 관점 제시 감사합니다 ! 적용점까지 제시해주셔서 감사합니다 ~
지원자도 고객이라는 말이 와닿습니다 새로운 관점을 알게 된 기분입니다 고맙습니다^^
이 영상 보고 채용 공고 수정해서 내봤는데, 확실히 효과있었습니다. 지원자수가 배가 되었습니다! ^^ 지원자 걸러내는 걸 사업 시작하고 한 번도 해본적이 없는데, 주말까지 지원자 걸러내고 있는 제 모습이 신기하고 재밌습니다!
채용도 마케팅이다! 이 부분이 공감이 됩니다. 채용을 마케팅 관점으로 바라보고 더욱 우리를 좋아보이게, 실제로 좋은 조직으로 만들고 싶어집니다!!
의미채용 정말 강추입니다~ 의미채용 전에는 적합한 인재를 모집하는 방법도 채용하는 방법도 몰랐습니다... 그래서 채용에 비용은 쓰지만, 적합한 인재를 뽑긴 어려웠습니다.. 그런데 의미채용을 진행하고, 우리의 스피릿과 기업이념에 맞는 사람들이 모이기 시작했고, 의미채용을 하고 벌써 적합한 인재를 20명이나 채용을 하였습니다~ 다른 분들도 의미채용을 하시고 적합한 인재를 채용하셨으면 좋겠습니다 ^^