인재 전쟁의 시대, 기업들의 다양한 복지와 근무 여건 사례 [105회 5/24]

인재 전쟁의 시대, 기업들의 다양한 복지와 근무 여건 사례 [105회 5/24]

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가인지 캠퍼스 경영자 여러분! 반갑습니다.

경영자의 실력이 조직의 실력이다.

경영의 실력을 더해 드리는 매일 아침 8시, 김경민의 경영벙커의 김경민 대표입니다.

 

이 시간에는 경영 현장의 이슈들, 현장에서 자주 나오는 질문, 최신 경영 정보와 신간 경영/경제 서적의 핵심 내용을 다룹니다.

 

105회 주제는 <인재 전쟁 시대, 기업들의 다양한 복지와 근무 여건 사례>입니다.

 

 

[강의 3줄 요약]

- 조직문화와 직원복지를 정기적으로 고객조사 하듯이 알아보라.

- EVP 관점에서 어떤 요소에 강점을 가질 것인지 선택하라.

  (공정상 보상, 직무 즐거움, 인간관계, 성장, 개인적 삶의 지원)

- 개별화 서비스가 필요한 직원이 있는지 살피라.

강사 소개

김경민(a.k.a 로빈코치)

김경민(a.k.a 로빈코치)

가인지컨설팅그룹 대표 | 경영 코치

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댓글

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    서현정2022.05.25 

    작은규모 회사라 경영관리팀에서 입퇴사와 복지 재무를 모두 한꺼번에 담당하고 있다보니. 이해 상충하는 부분에 매일 결정을 번복하고 고민이 많습니다. 마음으로 생각해 주는게 별 도움이 안되고 결국은 모든 걸 예산을 들여서 진행해야 하는 부분이라. 참 어려운 주제입니다. ㅠㅠㅠㅠ

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      로빈코치2022.05.25

      네, 40명 정도가 되기 전까지는 지원실에서 총무, 회계. 인사 등을 통상 통합적으로 관리하지요 ... 그래서 .. 지원실의 기능이 너무 비대해지만 안되고 현장의 리더들이 개인들을 살피고 개별화된 인사.문화적 케어가 가능하도록 하는 것이 현재의 추세입니다. 팀장들의 역량의 문제가 있기는 하지만 방향성은 그렇게 잡으시는 것이 좋습니다.

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  • [105회] 인재 전쟁 시대, 기업의 다양한 복지와 근무 여건 사례
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    [105회] 인재 전쟁 시대, 기업의 다양한 복지와 근무 여건 사례

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