입사 첫날 프로그램
입사한 당일 퇴사한 인재, 3개월 수습 기간 중 퇴사한 인재가 많지는 않았습니까?
사람은 상대의 첫인상을 만난 지 3초 안에 결정한다고 합니다. 기업에 관한 것도 마찬가지입니다.
가산디지털단지에 위치한 소형 가전제품 회사는 신입사원이 입사하는 첫날 만발의 준비를 합니다.
신규 입사자를 위한 웰컴 키트, 근로계약서 체결, 비전과 가치교육, 전 직원 만찬, 오후 교육 등
입사 첫날의 환경을 매우 촘촘히 세팅해둡니다.
그 이유는 바로 인재가 입사했을 때의 첫인상, 그 결정적인 순간(MOT)을 중요하게 여기기 때문입니다.
신규 입사자는 출근 첫날 기업 주변의 풍경, 조경부터,
사무실 문을 열었을 때의 분위기, 직원들의 복장, 인사 담당자의 OT 내용 등을 보며
자신이 이 회사에 얼마나 다닐지를 생각합니다.
의미 채용과 인재진단표를 활용해 공들여 채용했는데,
입사한 첫날 기업에 좋지 않은 이미지를 심어줘서 퇴사한다면 얼마나 아깝습니까?
인재가 입사한 첫날, 기업에 대해 어떤 이미지를 갖도록 할지 기획하고 준비해야 합니다.
그가 회사에 불만을 가지고 시작할지, 감사하는 마음을 가지고 시작할지는 입사한 첫날에 시작됩니다.
인재의 입사 첫날 최고의 순간을 경험시켜 주십시오.
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총 3개
04:471번 클립입사 프로그램 사례
16:392번 클립입사 프로그램 설명
02:243번 클립입사 프로그램 설계
댓글
모든 행동을 다 하라는 것이 아닌, 우리 회사를 잘 보여줄 수 있는 것만 해서 입사 첫날 설계도를 작성해 보는 것이 참 중요하다고 느껴집니다. 회사의 입사 전부터 로열티를 느끼게 준비하고, 첫 날부터 강렬한 인상을 남겨서 업무 몰입을 할 수 있는 '환경'을 제공하기. 정말 중요한 포인트 같습니다!
- 회사의 문화와 일하는 방식을 보여주는 입사 안내, - 친절하게 안내해 주는 출근 시 공간/일할 준비, - 회사에 적응하는데 필요한 매뉴얼을 제공하는 일잘북, - 3대 과업 5대 해결과제를 알려주는 3-5카드, - 경영자와 만나는 시간을 가지며 동기부여, - 사내 멘토 리더 미팅. - 업무 시작(COP) - 퇴근 전 행동 안내(신입사원 온보딩) 신규 입사자에게 첫 날에 정리된 것들을 제공한다면 방향성도 바로 잡히고 업무 몰입도도 증가 할 것 같습니다!
첫 날의 중요성을 다시금 실감하게 됩니다. 토스와 빅히트같은 비교적 큰 기업들도 입사 첫 날에 많은 공을 들인다는 점이 인상적이었습니다. 취업이 힘든 요즘 힘들게 취업을 했는데 출근 첫 날 저런 대우?를 받게 된다면 감동은 배가 되고 회사에 대한 호감도 역시 급상승 하지 않을까 하는 생각도 듭니다.
입사 첫날을 보낼 때에 플랜을 미리 세워 입사자가 잘 적응할 수 있었다는 게 인상적이었습니다. 결국 본질, 핵심은 입사자가 회사에 잘 적응하는 거라는 겁니다.
들으면서 입사첫날 프로그램을 포함하여, COP, 일하는 원칙 등은 모두 매뉴얼화하고 이를 신입사원에게 전달하는 게 중요함을 보여주는 거라고 생각이 듭니다. 일을 처음 하는 신입사원에게 이렇게 정리되어있다면 일을 하고 피드백 받기가 좋을 것이라는 확신도 듭니다.
입사 첫날을 위해서 다양한 회사에서 노력을 하고 있다는 걸 알게 되었습니다. 가인지에 첫 날 오면서 ‘관심을 가지고 있다’는 걸 느끼게 해주기 위해서 노력하고 있다는 걸 알 수 있었습니다. 그 날이 떠오르면서 첫 날이 얼마나 중요한지 알 수 있었습니다.
감사배움합니다.^^V
입사 프로그램을 통해 여러 영역을 알려줌과 동시에 가이드가 되는 타임테이블을 만들고 입사 첫 날에 대한 피드백을 받으며 계속 버전업 해가는 것도 방법이겠습니다!
첫 날이 매우 중요한 날임을 실감합니다. 첫 날부터 일을 주는 것이 쉬운 것은 아니겠지만, 여러 입사프로그램들을 반영하면, 그만큼 빨리 적응할 수 있는 기회로 만들 수 있겠습니다!
신규 입사자를 고객이라 생각하고, 가치창출을 위한 역량을 키워주는 것을 목적이라 생각한다면 웰컴키트, 튜터배치, 사전 설문 받기 등 다양한 방법이 있는 것 같습니다. 결국 핵심은 입사자가 온보딩 기간이 끝나고 도약할 수 있는 기틀을 신지정사영적으로 마련해 주는 능력입니다.
하이브의 ‘1:1 미팅’, ‘랜덤 런치박스’와 같이 이벤트와 같은 입사 프로그램이 인상적이었습니다.
입사 첫 날이 결정적 순간이며, 이를 잘 준비해야지 노력해서 뽑은 귀한 인재가 수습기간까지 잘 해낼 수 있도록 도울 수 있다는 것이 인상적이었습니다.
인재가 조직에서 중요하다고 할 때 주로 채용의 선발 과정에서 에너지를 쏟고 끝이라고 흔히 생각하는데, 입사하고 잘 정착할 수 있도록 하는 부분도 중요함을 깨달았습니다.
입사 첫 날 프로그램에서 일잘북이 가장 필수적인 프로그램인 것 같습니다. 입사하는 첫 날 입사자가 기업이 어떠한 곳인지 가장 빨리 알 수 있는 방법으로 조직에 더 빨리 적응하는데 도움을 주는 도구인 것 같습니다.
웰컴키트는 정말 잊지못할 결정적 순간입니다
지금 보니... 웰컴키트를 실행하는 기업들이 많아져서 정말 감사합니다. 저에게도 격려가 됩니다.
웰컴키트 정말 좋은 방법입니다 ㅎㅎ 가인지 감사합니다 ~
신입사원들을 어떻게 맞이하고 무엇을 해줘야할 지 고민이었는데.. 바로 실행해보겠습니다.
웰컴키트는 요즘에 중요한데, 이게 비용이 만만치 않아서, 좋은 웰컴키트를 가성비 좋게 구성하는 방법은 없을까요?
파일리스트에 3대 과업과 5대 해결과제 시트가 입사 첫날 설계도랑 파일 내용이 같은 것 같아요 ! 수정 부탁드려요^^
이 영상을 보고 제가 다니는 회사에서 [입사 첫날 프로그램]을 재설계하게 되었습니다. 당연히 결과도 좋아질 것이라고 생각됩니다. 감사합니다!