클래스 정보

클래스 분량 12개 클립, 01:25:21

수강 가능일 바로 수강 가능

클래스 소개

공정한 평가를 만들어 줄 인사평가 가이드북이 업데이트 되었습니다.

가이드 북을 다운로드 받아, 필요할 때마다 바로 적용하여 사용하시기 바랍니다.

평가 안내문부터 다면 평가 양식까지.

구성원과 성과와 관련된 이야기를 주기적으로 나눌 수 있는 양식들로 준비하였습니다.

이 양식들로 평가에 합리적 근거를 만들어 공정한 평가제도를 운영하시기 바랍니다.
 

자료 소개

• 평가 안내문
• 역량 템플릿(공통 역량, 전문 역량)
• 골든미팅 안내문
• 골든미팅 카드(반기)
• 골든미팅 카드(1년)
• KPI 합의서
• OKR 합의서
• 성과목표 합의서
• 다면 피드백 로드맵
• 다면 피드백 사전 체크리스트
• 정량 다면 피드백 질문지
• 정량 다면 피드백 결과지
• 정성 다면 피드백 작성지
• 셀프 피드백 에세이
   

필요하신 파일 형식으로 다운로드 받아 사용하십시오!
 

우리 기업 평가 시스템에 맞는 양식!

각 직급 레벨에 맞는 행동을 비교적 쉽게 규정할 수 있다면? 역량평가

목표한 숫자에 도달하는 것이 가장 중요하다면? KPI 평가

새로운 목표를 향해 도전과 피드백을 반복한다면? OKR 평가

역량, KPI, OKR 모두 균형잡힌 관리가 필요하다면? 종합 평가

강사 소개

언더백 기업 50개, 14년간 HR과 평가 형식을 이끌다!

중소기업, 스타트업, 대기업, 공기업, 공기관 컨설팅을 모두 경험한, 이명철 부대표가 성장 기반 평가 솔루션을 제시해드립니다.

실제 경영자, 인사팀 담당자 분들이 자주 물어보는 인사평가 질문!
이명철 부대표가 답해드립니다.
 

• Q. 연봉테이블 공개? 비공개?
• Q. 각 팀마다 골든미팅은 어떻게 달라야 합니까?
• Q. 반복 업무를 자율·창의적으로 관리하려면?
• Q. 개발 에이전시의 평가항목?
• Q. OKR과 평가보상의 연결점?
• Q. 평가 낮을까봐 도전적인 목표 부담스러워요..
• Q. 질적인 평가가 공정한 평가기준이 됩니까?
• Q. 원오원 미팅에서 리더의 역량
• Q. OKR 기업 중 평가 보상 사례

영상을 통해 질문에 해답을 얻어가십시오.