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[인사평가 가이드북 Update!] 인사팀, 경영지원팀을 위한 강의! 이제 인사평가 자료 이 강의 하나로 끝내십시오!

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총 12개
  • 조직 특성에 맞는 4가지 평가시스템
    08:09
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    조직 특성에 맞는 4가지 평가시스템

  • A.역량 평가: 각 직급 레벨에 맞는 행동을 비교적 쉽게 규정가능하다면?
    17:49
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    A.역량 평가: 각 직급 레벨에 맞는 행동을 비교적 쉽게 규정가능하다면?

  • B. KPI 평가: 목표한 숫자에 도달하는 것이 중요하다면?
    11:37
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    B. KPI 평가: 목표한 숫자에 도달하는 것이 중요하다면?

  • C. OKR 평가: 새로운 목표를 향해 도전과 피드백을 반복한다면?
    07:26
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    C. OKR 평가: 새로운 목표를 향해 도전과 피드백을 반복한다면?

  • D. 종합 평가: 역량, KPI, OKR 모두 균형잡인 관리가 필요하다면?
    09:56
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    D. 종합 평가: 역량, KPI, OKR 모두 균형잡인 관리가 필요하다면?

  • 평가 Do&Don't
    05:37
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    평가 Do&Don't

  • Q. 연봉테이블은 공개해야할까?
    03:08
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    Q. 연봉테이블은 공개해야할까?

  • Q. 기업 규모에 맞는 평가 가이드 라인은?
    04:00
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    Q. 기업 규모에 맞는 평가 가이드 라인은?

  • Q. 개발 에이전시의 평가항목은 어떻게?
    02:48
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    Q. 개발 에이전시의 평가항목은 어떻게?

  • Q. 각 팀마다 골든미팅은 어떻게 달라야 할까?
    04:03
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    Q. 각 팀마다 골든미팅은 어떻게 달라야 할까?

  • Q. OKR과 평가보상의 연결점은?
    06:53
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    Q. OKR과 평가보상의 연결점은?

  • Q. 일대일 미팅에서 리더의 역량
    03:55
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    Q. 일대일 미팅에서 리더의 역량