KPI를 유지하면서 OKR을 시작한 기업들의 평가 사례 [7회]

KPI를 유지하면서 OKR을 시작한 기업들의 평가 사례 [7회]

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OKR 컨설팅을 하다 보면 다양한 기업들에서 ‘KPI를 어떻게 해야 합니까’,

‘KPI와 OKR을 함께 할 수는 없습니까’ 많이 묻습니다. 

 

KPI와 OKR 당연히 공존 할 수 있습니다.

 

 

기존 평가 모델에 변화 없이 시작하는 경우, 

기존 평가 모델을 완전히 전환한 경우, 

기존 KPI를 유지하면서 일부를 OKR 팀 점수를 반영하는 경우 

이렇게 다양한 KPI와 OKR이 공존하는 사례를 이번 경영벙커에서 함께 나누겠습니다.

 

강사 소개

김경민(a.k.a 로빈코치)

김경민(a.k.a 로빈코치)

가인지컨설팅그룹 대표 | 경영 코치

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댓글

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    Jeremy2023.12.29 

    23.12.29. 배움 감사합니다.

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    이강명2022.10.18 

    관리자님 자료를 다운로드 하면 PPT 파일 복구를 진행하라고 멘트가 뜨면서 확인이 불가능 합니다 ㅠㅠ

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      최지혜2022.10.25

      이강명 회원님 불편을 드려 죄송합니다. 다운받으실 수 있도록 조치 완료했습니다 :)

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    이예지2021.12.13 

    평가 모델을 완전히 바꿔야하는 지 고민 중에 강의를 들었는데 KPI와 OKR을 병행하는 사례를 이야기해주셔서 많은 도움이 되었습니다.

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    황은희2021.12.13 

    OKR로 평가하는 경우 -> 골든 미팅 강화, 셀프 피드백, 리더의 질적 평가와 크로스 체크 기억하겠습니다 !

총 1개
  • 12.10 KPI를 유지하면서 OKR을 도입한 기업들의 평가 사례
    22:33
    1번 클립

    12.10 KPI를 유지하면서 OKR을 도입한 기업들의 평가 사례

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