좋은 인재들을 유지하고 확보하는 방법

대학생들이 가장 일하고 싶은 스타트업의 특징을 알고 계십니까? 스타트업에 취업을 희망하는 대학생은 기업과 동반성장할 기회를 중요하게 생각합니다.

개인의 만족에 높은 가치를 두고 배우는 것에 익숙한 MZ 세대는, 일을 통해 개인의 발전과 동시에 개인생활의 안정을 중요시하는 특징이 있습니다.

EVP 관점으로 상품 설계하고 차별화 하라

*(Employee Value Proposition : 직업 가치 제안)

U-100 기업의 EVP 차별화 이렇게 해야 합니다.
- 다양한 직무 경험의 기회 
- 주체적 업무(Hand on working)
- 빠른 성장

우리 회사의 인재 영입이 적거나, 자주 떠난다면 조직의 EVP 지금 점검해 보십시오.

채용은 마케팅 관점으로 접근하고 우리 조직의 차별화 요소를 강조하는 것에서부터 시작합니다.

【연관 추천강의】 (제목 Click!)

1) 2주에 7명 채용한 중소기업 채용비밀 다 밝힙니다!

2) 인재 선별과 경력직 영입 노하우