정말.. 알짜배기 꿀팁 가득

조기이탈형이랑 대기업 마인드형 진짜....... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 다 똑같나보군요

엊그제 한 경영자 분이랑 이런 저런 대화를 하다가 채용 이야기가 나왔어요. "신중하게 뽑은 직원이 '여긴 체계가 없어요'라며 떠날 때의 허탈함이 상당히 큽니다..." 소규모 기업 대표님들이라면 다들 공감하실 텐데, 그 해결책을 명확히 제시해주시네요! AI로 밸런스 게임 질문을 만든다는 아이디어가 요즘 트렌드와 맞아서 또한 좋습니다. 그 경영자분께 이 영상 링크 보내드리면서 '우리 OO기업 맞춤형 질문지부터 뽑아보세요.'라고 말씀드렸어요. 감사합니다.

안녕하십니까😊 영상에 출연한 가인지 정성윤 컨설턴트입니다! 면접장에서 뭘 물어봐야 할지 막막하셨던 적 있으시다면 AI 로빈으로 면접 질문지를 꼭 준비해가시길 바랍니다! 지원자의 진짜 실력을 알아보기 위해서는 뾰족한 면접 질문이 필요합니다. 그리고 그런 뾰족한 질문을 했을 때, 그 지원자가 인재라면 '오! 이 회사오면 성장할 수 있겠다'라는 인상을 줄 수도 있습니다^^ 영상을 보시고 또는 사용해보시면서 궁금하신 부분 남겨주시면, 답글로 직접 답변 드리겠습니다!

대기업 마인드로 일하는 유형 최악이네요

채용실패 유형 3가지 다 겪어본 1인 .. 웃프다

좋은 강의 감사합니다!

면접질문 뽑는것도 일이네요ㅠㅠ