영상에 나온 '채용 실패 유형'은 실제 기업 현장에서 많이 보이는 내용들이라 공감이 많이 됐습니다. 전문 용어는 화려한데 실전 성과가 없는 '이론가형'들 실제로 너무 많고, 책임을 회피하는 '방어적 전문가' 때문에 고생해본 경험이 있는 대표님들이라면 정말 무릎을 치며 보셨을 것 같아요. 제가 한참 고민했던 영역의 일이라 집중해서 살펴봤네요. 우리 경영자 분들도 결과 검증 관점으로 적용해보시면 좋을 것 같네요. 화이팅입니다.

안녕하십니까😊 영상에 출연한 가인지 정성윤 컨설턴트입니다! 면접장에서 뭘 물어봐야 할지 막막하셨던 적 있으시다면 AI 로빈으로 면접 질문지를 꼭 준비해가시길 바랍니다! 지원자의 진짜 실력을 알아보기 위해서는 뾰족한 면접 질문이 필요합니다. 그리고 그런 뾰족한 질문을 했을 때, 그 지원자가 인재라면 '오! 이 회사오면 성장할 수 있겠다'라는 인상을 줄 수도 있습니다^^ 영상을 보시고 또는 사용해보시면서 궁금하신 부분 남겨주시면, 답글로 직접 답변 드리겠습니다!

회사가 커지니까 사람 한 명 잘못 뽑는 리스크가 너무 커지는 게 현실이네요

사람 뽑는게 제일 어렵네요...

개발자 면접질문 좋네요

풀스택 5년차 개발자 면접질문 예시 완전 구체적이고 좋은 것 같아