강의의 초반에 얘기해주었던 것처럼 피드백은 상대의 잘못한점을 지적하고 해결방안을 찾는 것이라 생각했었는데 내가 상대방에게 피드백을 할 때, 내가 나에게 피드백을 할 때도 5가지의 구성요소들을 통해서 이야기하는 방법에 대해 배우는 시간이었습니다. 감사합니다!!

신입사원이 봐야 할 영상으로 보게 되었습니다! AAR을 통해 스스로 업무 피드백을 해볼 수 있을 것 같네요!! 감사합니다 :)

언제봐도 클래식하고 깔끔한 사례네요~ 감사합니다!

피드백의 기본을 정말 상세히, 적용하기 쉽게 가르쳐주셔서 팀원들과 잘 적용하고 있습니다. 감사합니다!

이거 진짜 좋은 것 같아요. 계획했던 걸 그냥 했다고 체크해왔는데 더 체계적이기도 하고? 뭔가 스스로 반성? 이랄까 성찰 하고 나니까 다음 계획 때 좀 신경쓰게 돼요!! 신기 신기 ㅎㅎㅎ

1. 얻고자 한 것, 2. 얻은 것, 3. 차이와 원인, 4. 해야할 것, 5. 하지 말아야 할 것 5가지의 질문들이 정말 피드백을 하기 좋게 구성되어 있는 것 같습니다~ 저희 회사는 AAR을 도입해서 계속 피드백 문화를 구축 하고 있는 데, 회사가 성장하는 가장 좋은 시스템 같습니다~^^ 좋은 강의 감사합니다 ~