Q. 회사가 연차가 되어 이미 체계가 잡혀 있던 조직이라면,목표관리든 성과관리든 OKR이든, 회사가 변화하려고 할 때직원들의 스트레스와 저항이 엄청날 것 같습니다.이런 부분은 어떻게 관리해야 합니까?
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