리더가 쉽게 실수하고 놓치는 영역은 무엇인지, 리더로서 어떻게 성장해야 하는지 고민이십니까?

3월 선정된 필독서 <리더는 어떻게 성장하는가>는
리더십 관점에서 '내가 잘하는 것은 무엇이며 어떤 점을 개선할 수 있을지' 점검하고  
어떻게 팀원들에게 동기부여 할 수 있을지에 대해 알아보겠습니다.

[리더십 4가지 인사이트로 점검하십시오.]
1. 리더로서 다른 사람의 성장을 도우려면 먼저 자기 자신을 이해하는 능력이 필요하다. 
2. 리더는 사람들의 최선을 이끌어 내는 사람이다. 
3. 리더는 실행력 있는 팀을 구축해야 한다. 
4. 리더는 진정성 있고 생기 넘치는 조직문화를 형성해야 한다. 

리더는 무엇보다 자기 자신을 잘 알아야 합니다.

자신을 이해하는 능력이 있다면, 내가 지금 하고 있는 사업, 경영을 왜 하고 있는지를 스스로 돌아보며 정리하는 것이 필요합니다.  

그래야 구성원들의 강점과 약점이 무엇인지 알고, 그들 자신을 뛰어넘을 수 있도록 영감을 주며 그들이 할 수 있다고 믿는 것보다 더 잘해낼 수 있도록 도울 수 있습니다. 진정성 있고 생기 있는 조직의 리더는 코칭 지향적인 리더십을 발휘하고 팀원들은 일을 통한 성장, 즐거음, 의미를 느낍니다.  

각 구성원의 재능이 어떻게 상호보완적 역할을 하는지 알아채서 효율적이고 실행력 있는 팀을 만드는 리더의 임무에 대해 알아보고, 리더십 체크리스트를 통해 나의 리더십을 돌아보겠습니다.  

관리자가 아닌, 꿈을 꾸고 마음의 울림을 전하는 리더로서 어제보다 오늘 더 성장하는 여러분이 되길 응원합니다.

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