어떤 방법으로 좋은 인재를 유지하고 계십니까? 

인재는 고객이고, 기업의 일자리와 연봉은 고객에게 제안하는 상품입니다. 

급여체계의 중요한 요소가 바로 고정급과 급여 테이블 입니다. 

고정급은 직원에게 지급하는 고정된 급여입니다.

급여 테이블은 직원의 연차, 직급 또는 직책에 따라 직원에게 급여를 지급하는 기준표입니다. 

이때 연차, 직급 또는 직책에 반드시 급여 기준이 비례하는 것은 아닙니다.

각 직원에 관한 역량 또는 성과평가에 따라 차등적으로 급여 테이블의 내용이 달라질 수 있습니다. 

신입 직원들은 채용시장의 구조를 자세히 알지 못합니다.

그러나 2~3년 차 경력직만 되어도 동종 업계에서 평균적인 급여 내용과, 자신이 받을 수 있는 급여 수준을 알아갑니다. 

채용시장에서 합리적인 상품을 내놓지 못하면, 고객은 더 좋은 상품을 찾아 이탈합니다.

인재에 따라 4~5배 또는 10배 이상의 성과 차이가 발생하는 직종에서는, 우수한 인재의 이탈이 매우 치명적입니다. 

채용시장에서 경쟁력을 갖춘 우리 기업만의 고정급과 급여 테이블 구조를 만드시기 바랍니다.

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